用人单位怎么样解雇劳动者?法律方面是怎么样进行规定的?大家应该注意些什么?下面，为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，华律网记者整理了以下的内容，期望对你有所帮助。

用人单位怎么样解雇劳动者

1、用人单位享有绝对的单方解除权的状况

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；紧急违反用人单位的规章规范的；紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2、用人单位享有有条件的单方解除权的状况

第一，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

第二，有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：（一）根据企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生紧急困难的；（三）企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。裁减职员时，应当优先留用下列职员：（一）与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固按期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减职员后，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

用人单位依据以上理由解除劳动合同，还需要排除以下状况：（一）从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。假如劳动者有以上状况，用人单位就不可以单方解除劳动合同。

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