1、不签劳动合同和社保怎么样赔偿

不签劳动合同和未缴纳社保，用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体如下：

1.依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，则自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.单位没有办理社会保险的做法也是违法的。劳动者可以依据法律与单位协商，需要其补交社会保险费。虽然赔偿的具体数额标准没明确规定，但会依据劳动者的实质薪资水平和工作年限等原因来确定。

因此，劳动者在遇见这样的情况时，应准时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护我们的合法权益。

2、劳动合同的期限有什么规定

法律快车提醒，劳动合同的期限是劳动合同中的要紧内容之一，它规定了劳动合同的有效期间。依据有关规定，劳动合同的期限可以分为以下几种状况：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。这意味着，对于短期劳动合同，试用期应相应缩短。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。对于中期劳动合同，试用期的长度也有所限制。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。对于长期或无固按期限的劳动合同，试用期的长度达到最长限制。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。假如劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。